為建立和完善人才培養(yǎng)機制，加速人才培育，5月10日上午，信達檢測公司舉辦主題為“秉承傳幫帶 盡顯師徒情”傳幫帶儀式。儀式由公司副總經理王丹鋒主持，信達領導班子、中層干部、人才培養(yǎng)導師和學員參加了儀式。

會上，副總經理王丹鋒宣讀了《人才培養(yǎng)計劃實施方案》，他表示：“傳幫帶”將成為公司今后一項可持續(xù)性工作，師徒要攜手同行，共同成長，確保“傳、幫、帶”活動落到實處，取得實效。常務副總經理孟靈鑫宣讀結對師徒名單。隨后，結對師徒上臺簽訂承諾書，學員為導師獻上鮮花正式拜師，本次儀式中共結對師徒30對。導師代表及學員代表分別進行發(fā)言，并許下承諾，在未來的道路上結伴前行，互勉共進。

最后，總經理沈立中致辭。他強調，師徒雙方要樹立“教學相長、互相互學、共同成長”的意識，形成互學共進、敬業(yè)奉獻的良好氛圍，并對人才培養(yǎng)提出四點要求：一是認真落實人才培養(yǎng)計劃實施方案，有針對性地對學員實施傳幫帶，力求“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出水平。二是領導小組加強“傳幫帶”活動的管理和督促，定期監(jiān)督培養(yǎng)過程中工作開展情況、導師教學情況、學員受益情況等。三是導師要以高度責任感幫助學員，提高業(yè)務技能，提升綜合素質。重視考核機制，強化考核管理，嚴禁走過場。四是導師應以身作則，言傳身教，將自己的經驗、知識和工作技能傳授給徒弟，以自己的人格魅力教育和引導徒弟。徒弟應尊師重道，積極主動向導師學習，苦練本領和技能。

   下步，導師將分階段、分步驟、有針對性地對學員實施傳幫帶，推行“師徒帶教”，將有助于在較短的時間內培養(yǎng)出一批會打戰(zhàn)、能打戰(zhàn)、打勝戰(zhàn)的人才隊伍，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。